Семинар «Профессиональное мастерство как фактор корпоративной культуры коллектива»

• 20 февраля 2013

Конкурс «Моя педагогическая инициатива – 2012»

Номинация «Методическая работа в ДОУ»

Моей педагогической инициативой – 2012 в МДОУ «ЦРР – детский сад «Дружба» явился городской семинар на тему «Профессиональное мастерство как фактор корпоративной культуры коллектива».

На семинаре представлен опыт работы ДОУ по формированию корпоративной культуры в детском саду. Актуальность вопроса организации системы работы по формированию корпоративной культуры детского сада и повышению качества дошкольного образования связана с общим ориентиром процесса совершенствования системы образования. Как создать сплоченный коллектив единомышленников? Его творят коллективная мысль, идеи, творчество. Объединяют убеждения, взгляды, мысли, традиции.  

Педагоги, специалисты детского сада в своих выступлениях рассказали о наиболее эффективных формах и методах повышения профессионального мастерства и компетентности родителей.

Молодые педагоги рассказали о том, что с детства мечтали о профессии воспитателя. В настоящее время, благодаря помощи наставников – опытных педагогов, они разрабатывают педагогические проекты и результативно внедряют их в практику.

Педагог-психолог отметила, как важен комфортный микроклимат в коллективе. Она провела практикум «Профилактика синдрома эмоционального выгорания педагогов».  

Заместитель заведующего по воспитательно-методической работе указала на то, что использование ИКТ в работе ДОУ объединяет усилия всех специалистов, родителей и социальных партнеров: помогает определить перспективы развития дошкольного учреждения.

Воспитатель старшей группы вместе с воспитанниками, участниками театрального кружка, показала сценку «Дружба», подчеркнув тем самым то, что в детском саду созданы условия для поддержки одаренных детей, которые активно вовлечены в дополнительное образование, вследствие чего обеспечивается их активное участие в разнообразных мероприятиях творческого, интеллектуального и спортивного характера. Формирование взаимодействия с родителями в рамках корпоративной культуры основано на организации разнообразных коллективных творческих дел.

Воспитатель коррекционной группы по зрению, организатор семейного клуба «Вместе дружная семья» провела мастер-класс «Народная кукла – средство приобщения детей к истокам русской народной культуры».

О важности преодоления негативных ситуаций при взаимодействии воспитателя и родителей говорили воспитатель коррекционной группы по зрению и педагог-психолог. Они провели деловую игру «Общение педагогов с родителями».

Подводя итоги семинара, подчеркиваю, что правильно спланированная работа нацеливает дошкольное учреждение на успех и развитие, так как выжить в современных условиях можно только с сильной сплоченной командой всех участников воспитательно-образовательного процесса, т.е. с эффективной корпоративной культурой.

Литература:

1. Корпоративная культура и имидж дошкольного образовательного учреждения. Детский сад: теория и практика, № 5, 2011.
2. Сергеева Т.П., Горбатко О.И. Особенности корпоративной культуры образовательного учреждения. Педагогика, № 10, 2006.
3. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. - М., 2006. 

Приложение 1: Сценарий

Приложение 2: Семинар «Корпоративная культура»

Автор: Седлецкая Ольга Николаевна, заведующий МДОУ ЦРР Д/с «Дружба», Качканарский городской округ Свердловской области.